promo
11 příspěvků

„Tam chci dělat“ – 5 kroků ke značce, co přitahuje lidi

Možná nemáte marketingový tým. Možná nemáte velké rozpočty na kampaně. Ale přesto máte ve firmě lidi, kulturu a příběhy, které stojí za to ukázat. Společně to dáme dohromady.

Bez omáčky.
Bez tlaku na dokonalost.
Ale konkrétně a s jasným cílem – přitáhnout lidi, kteří k vám fakt zapadnou.

Pro koho kurz je?

  • HR a vedoucí, kteří chtějí posílit značku zaměstnavatele

  • Firmy bez velkých týmů a rozpočtů

  • Každého, kdo chce, aby jeho firma působila lépe na trhu

  • Ty, kdo hledají konkrétní a okamžitě použitelné kroky

Co získáte?

  • 8 kapitol plných praktických tipů a postupů

  • Postup, jak zlepšit reputaci firmy mezi kandidáty

  • Návod, jak zapojit umělou inteligenci do employer brandingu

  • Pracovní list, který vás kurzem provede krok za krokem

Ukážeme si, jak využít to, co už máte –⁠ od firemní kultury přes kariérní web až po obsah na sítích..

Již kurz absolvovali 👇

„Kurz s Hankou mi otevřel oči – ukazuje, jak budovat značku zaměstnavatele jednoduše, efektivně a bez zbytečných nákladů. To, co říká, opravdu funguje.“

Lenka Šestáková, HR Manažer BoldBrick s.r.o.

„Tento kurz skvěle kombinuje Hanky zkušenosti v employer brandingu s využitím umělé inteligence. Kurz je vynikající volbou pro každého, kdo se chce dozvědět, jak efektivně přilákat ty správné talenty.

Barbora Tůmová, employer branding DM drogerie

„Zatím jsem stihla první dvě lekce. Už tam jsem se dověděla o nových platformách, kde mohu najít hodnocení firmy. Takže něco nového jsem se dozvěděla hned na začátku.“

– Šárka Mikulová, personální ředitelka Metrans

🎯 Přidejte se a udělejte první krok k tomu, aby si kandidáti říkali: „Tam chci dělat.“

499 Kč
ÚVOD: Než se do toho pustíte
Proč tenhle kurz vznikl, co v něm najdete a jak z něj vytěžit maximum – i když zrovna nemáte čas na online maraton. V klidu, krok za krokem.
1:29
PRACOVNÍ LIST
Zde si můžete stáhnout pracovní list, který vás celým kurzem provede.
Ke každé kapitole najdete jednoduché úkoly a otázky, díky kterým si postupně poskládáte vlastní strategii na míru vaší firmě.

👉 List si vytiskněte a klidně do něj pište poznámky, nápady i konkrétní kroky.
👉…
KAPITOLA 1: Co se o vás říká (a jak to zjistit)
Než začnete mluvit o sobě, pojďme se podívat, co už za vás říkají ostatní. Ukážeme si, kde to zjistit – a proč vás to může příjemně (nebo nemile) překvapit.
8:53
KAPITOLA 2: Máte víc, než si myslíte
Možná si myslíte, že nemáte co sdílet. Spoiler: máte. V téhle části vytáhneme na světlo věci, které už dávno máte – jen jste je zatím nebrali jako poklad.
3:56
KAPITOLA 3: V čem jste dobří (a jak to poznat)
Sepíšete si 10 důvodů, proč by u vás někdo měl chtít pracovat. A zjistíte, že je toho možná víc, než jste si mysleli.
7:01
KAPITOLA 4: Dejte tomu koncept
Všechno, co jste zatím zjistili, dáme do jasné struktury. Tak, aby to celé začalo dávat smysl – vám, týmu i lidem venku.
7:25
KAPITOLA 5: Kariérní stránka, která zaujme
Ukážeme si, co na webu (nebo v sekci Kariéra) určitě nevynechat. Ať jste atraktivní pro nové kolegy, a mají možnost nahlédnout do vaší firemní kultury.
7:34
KAPITOLA 6: Jak být vidět na sítích – přirozeně a udržitelně
Nemusíte být virální ani postovat každý den. Stačí pár věcí dělat pravidelně – a hlavně po svém.
12:43
KAPITOLA 7: Nevyhazujte obsah – chytře ho recyklujte
Vytvořili jste něco fajn? Paráda! Teď vám ukážu, jak z toho vytěžit víc – bez toho, abyste pořád vymýšleli něco nového.
6:36
KAPITOLA 8: Co měřit, aby to dávalo smysl
Nemusíte být datový analytik. Mrkneme se na pár jednoduchých věcí, které vám ukážou, že to, co děláte, má smysl.
5:11