💼 Jak si najít práci jako Scrum Master
Ještě předtím, než začneme, tu pro vás mám jednu 💥BOMBU💥
💣 Od včerejška běží akce “Měsíc v Agile Master Class na zkoušku”!
➡️ Uvažujete o přihlášení do Agile Master Class, ale nejste si jistí, jestli:
⏰ to budete časově zvládat...
🥱 to pro vás nebude moc basic...
😵💫 to pro vás nebude španělská vesnice...
- prostě jestli vám to vůbec za ty peníze stojí, k něčemu vám to bude a bude vás to bavit*❓
👉 Pokud ANO, přihlaste se do ÚTERÝ 9. ZÁŘÍ do podzimní Agile Master Class, zadejte do poznámky heslo "MĚSÍC" a získejte tak měsíc v kurzu na zkoušku bez nutnosti platby 🎉
Zkrátka si to nejprve vyzkoušíte a teprve pak se rozhodnete, jestli má kurz pro vás skutečně hodnotu a zda v jeho studiu budete chtít pokračovat ✅, nebo ne 👋🤗
Na platbě a její formě se poté domluvíme až v případě, že se rozhodnete pokračovat 👍
❗Mám ještě 2 volná místa - nejrychlejší bere!
Start už příští čtvrtek 11.9. 🚀 Přihlášení tady
* Ověřeno za vás - stejná akce proběhla i v předchozí AMC a 4 z 5 studentů se po prvním měsíci rozhodlo v kurzu dál pokračovat. Pokud to byli samoplátci, často jim pak vyhovovalo rozložit si platbu za kurz na víc měsíců.
💭 Mikroinsight týdne
Mluvím po telefonu s pánem, který zvažuje změnu svého profesního zaměření. Ptá se na můj názor.
Má za sebou práci v IT firmě, zkušenost s vedením lidí, absolvoval i koučovací výcvik. Zaujala ho role Scrum Mastera - myslí, že by mu to mohlo sednout a práce by ho bavila ❤️ Ale…
💬 “Ale nemám praxi jako Scrum Master - jak mám firmy přesvědčit, aby mě na tu pozici vzali?”
➡️1/4 absolventů AMC tvoří lidé, kteří dosud SM nedělali a kurz využívají jako rekvalifikaci. Po absolvování pak o této práci ví mnohdy víc, než někteří Scrum Masteři s “lepšími” životopisy.
Pokud by firmy koukaly jen na délku praxe, znamenalo by to, že se automaticky ochuzují o kvalitní Scrum Mastery. A že by absolventi AMC nikdy nenašli jako Scrum Masteři práci.
A to se naštěstí neděje. Nebo minimálně je to stále méně a méně častá praxe.
👉 Proto se dnes i příště zaměříme na to, jak firmy o svých kvalitách přesvědčit a na co se vlastně v rámci výběrového řízení připravit.
🔎 Jak (ne)hledat práci jako Scrum Master
Budu mít pro vás 3 rady, které se za ta léta, co jsem se v oboru pohybovala, osvědčily nejvíc:
1. 🙅♀️ Nespoléhejte se jen na inzeráty
Určitě to neplatí plošně, ale v mnoha případech se inzerát na Scrum Mastera veřejně vyvěšuje až ve chvíli, kdy selhaly jiné způsoby, jak ho sehnat.
Zároveň menší firmy často nejsou ochotny za inzerci utrácet.
Prakticky se tak automaticky dostáváte k už přetříděné nabídce generických inzerátů velkých firem, které si často pletou roli SM s týmovou asistentkou, projektovým manažerem, team leaderem nebo s jinou řídící rolí (čest výjimkám!).
Ano, procházejte job portály - určitě mezi nimi najdete i opravdové poklady a kvalitně vypsané pozice v super firmách! Jen na ně nespoléhejte jako na jediný zdroj pracovních příležitostí.
A jaké že jsou tedy další možnosti? ⤵️
2. ✅ Choďte mezi správné lidi
Česká agilní komunita #CzechAgile je poměrně kompaktní a velmi přátelská banda lidí.
Využijte toho!
Najděte si v agilním kalendáři akce, které komunita pořádá a na kterých se setkává, a choďte na ně.
Většinou jsou tyto akce zdarma, nebo za menší peníze, a jsou otevřené naprosto všem, kdo se chtějí od druhých nechat něčím obohatit (nebo jim to obohacení vrátit zpět).
V čem to z hlediska hledání práce může skvěle fungovat?
Zjistíte, jak to v které firmě chodí “zevnitř”
Lidé vás poznají jako osobnost, ne jen jako životopis. Mohou zafungovat sympatie.
Ukážete váš potenciál pro roli SM nebo kompetence, které můžete uplatnit
Navážete kontakty, které mohou vést k dalším příležitostem či cenným propojením
Sem svou energii rozhodně vložte!
3. 🆙 Hoďte to na LinkedIn
Vím. Osobní provázanost s agilní komunitou ⤴️ může být někdy na delší lokte. Někdy máte štěstí, že to klikne hned při prvním setkání, někdy to bude chtít trochu trpělivosti…
Proto se můžete pokusit štěstí urychlit tím, že na LinkedIn napíšete post typu:
✍️ "Hledám příležitost jako Scrum Master. Mám zkušenosti s [vaše kompetence relevantní pro tuto pozici] a věřím, že se na tuto roli hodím, protože [konkrétní důvody]. Víte někdo o zajímavé příležitosti?"
Nebojte se být takhle otevřeně proaktivní. Agilní komunita ráda pomáhá.
Navíc tím oslovíte mnohem širší publikum, pokud jste si ho na LinkedIn průběžně budovali - váš post uvidí lidi z HR, recruiteři, manažeři, CEO firem a podobní pro vás relevantní lidi 👍
Dnes už se sice vlivem nastavení algoritmů a masivnímu rozšířením používání AI Chatbotů posty na LinkedIn píšou trochu jiným způsobem, ale za mě je pořád tahle osobitost víc, než metrový příspěvek, který od pohledu zjevně vznikl jen copy-paste přenesením z AI Chatbota.
Nicméně nic vám nebrání zeptat se AI na to, co by vám na textu doporučila zlepšit 😉
🧐 Výběrové řízení - na co se připravit
Tak. Řekněme, že jste narazili (nebo jste byli naraženi) na nabídku práce, která vás zaujala - co tedy máte čekat dál? Co by vás mohlo během výběrového řízení potkat?
👉 Postupy nejsou všude stejné, jistý máte prakticky vždy jen pohovor, přesto se stále častěji setkáte i s jinými součástmi výběrového řízení. Zde je jejich hypotetický výčet:
1️⃣ Klasický pohovor (1-3 kola)
S HR: Hlubší pochopení věcí z vašeho CV, ověření vaší motivace, proč chcete dělat SM a proč zrovna u nich, a taky check, že nejste nějaký magor (minimálně ne na první pohled)
S budoucími kolegy (např. s dalším SM, s Produkťákem, s někým z týmu, klidně i s celým týmem najednou): Fit s kulturou týmu, ověření znalostí a mindsetu nezbytného pro kvalitní výkon role SM, situační otázky, otypování, zda by se nám spolu dobře dělalo i lidsky
S budoucím nadřízeným (někdy bývá toto kolo prohozené s 2. kolem, někdy bývají obě spojené a nadřízený je součástí skupiny “budoucích kolegů”) - zjišťuje se prakticky to samé, jen obvykle bývá menší focus na ověření hardskill znalostí a pohovor se točí spíše kolem zjišťování, jak by mohla vaše budoucí spolupráce hypoteticky vypadat.
Příklady otázek:
“Proč se chcete stát Scrum Masterem? Co podle vás SM dělá?”
“Co pro vás znamená, že tým funguje agilně? Jak se to projevuje v denní praxi?”
“Jak byste vedl/a retrospektivu s pasivním týmem?”
“Jak byste řešil/a, že tým nedodává včas?”
A bacha - spousta z nich bývají chytáky. “Správně” na ně často dokáže odpovědět pouze ten, kdo o té roli opravdu něco ví a má ji dobře navnímanou 😉
…teda minimálně v případech, kdy je na tom i ten, kdo pohovoruje, podobně… 😀
2️⃣ Praktická část
Nebývá vždy a všude. Můj osobní názor je, že by ji firmy pro své dobro neměly ve standardních případech vynechávat…
Jakou může mít praktická část například formu?
Workshop s týmem: Facilitace retrospektivy nebo jiného týmového meetingu.
Debata nad case study: Analýza konkrétní problémové situace a návrh řešení
Assessment centrum: Hraní rolí nebo plnění individuálních či skupinových zadání, při kterých vás někdo sleduje a snaží se na základě toho odhadnout vaši povahu, úroveň vašich kompetenci, schopnost spolupráce (či zaměření na další softskilly) a fit do daného týmu či firmy. Kulturní, znalostní i osobnostní.
3️⃣ Den na zkoušku
Někdy vás pozvou na celý den do firmy, abyste viděli, jak to tam funguje, a mohli si to sami zažít na vlastní kůži 🙋♀️
A stejně tak aby i budoucí kolegové měli možnost vyzkoušet si, jak se jim s vámi v reálné praxi dělá.
Nebývá to příliš častá součást výběrových řízení, ale narazit na to můžete.
Když už, tak obvykle se taková praxe dělá u finálních dvou kandidátů, mezi kterými se fakt nemůžeme rozhodnout, nebo jako poslední reality check u již vítězného kandidáta.
Pokud se vám to stane, víte aspoň, že jste na velmi dobré cestě k přijetí 👍
💡 V takový den pak co nejvíc nasávejte všemi smysly a buďte opravdu sami sebou. Nespoléhejte na to, že to na něco uhrajete. Nebo že mlčením přejdete něco, co se vám na firmě nebo na lidech v ní nepozdává. Pokud by tam společný fit nebyl, do pár týdnů vás to dožene.
Pravda se totiž vždycky nakonec ukáže 👺 Na obou stranách…
A ať nejsem zas dlouhá jak týden před výplatou, dnes to tady pauznu 😁
Druhou část tohoto tématu vám pošlu zase příští týden 😉👍
➡️ Dozvíte se v ní:
Jak na pohovoru vystupovat
Jak se v CV i na pohovoru prodat i bez dokonalého Scrum Masterovského životopisu
Na co se z vaší strany zaměřit a na co se ptát
Jak a o kolik peněz si říct
Tak see you příští týden! 👋
A nezapomeňte využít možnosti zkusit si měsíc v Agile Master Class na vlastní kůži! 😉
Vaše #️⃣Agilefluencerka,
Hanka Jadavan
