👀 Co o sobě prozradíš jedním příspěvkem?
Ahoj,
i když jsem týden capkala po slovinských horách, stihly se mnou vyjít dvě věci.
První je článek 3 mýty o employer brandingu, které firmám zbytečně komplikují nábor. Najdeš ho tady.
A druhou je rozhovor, který se mnou vyšel pro platformu DoToho!, která pomáhá malým a středním podnikatelům. Povídali jsme si o tom, jak mohou být zaměstnanci těmi nejlepšími obchodníky firmy – často o tom ale sami ještě nevědí.
A neboj, obojí bylo rozjeté ještě před dovolenou, takže jsem si opravdu stihla odpočinout. 😃
Když už jsme u toho ambasadoringu, v posledních týdnech mi padly do oka dva LinkedIn příspěvky. Každý je úplně jiný, přesto oba podle mě dělají jednu věc skvěle.
Díky nim si během pár vteřin uděláš představu, s kým máš tu čest.
První je od Jasmíny Houdek
Hledala člověka, který jí bude domlouvat placené spolupráce. Místo klasického inzerátu napsala text, který byl přesně její. Přímočarý, vtipný a bez zbytečných okolků. Někoho pobavil, jiného možná trochu nadzvedl ze židle.
Líbí se mi na tom, že se Jasmína nesnaží zalíbit všem. Chce někoho, kdo zapadne k ní a jejímu způsobu práce.
Pokud někoho tvůj inzerát odradí proto, že mu nesedí firemní kultura nebo styl komunikace, ušetříš čas sobě i jemu. Cílem přece není nasbírat co nejvíc životopisů. Cílem je najít lidi, kteří u vás budou spokojení a zapadnou do týmu.
Druhý příklad je od Veroniky Filákové
Psala o tom, proč není dobrý nápad hodnotit kandidáty podle jejich Instagramu nebo Facebooku a vytahovat informace ze soukromí během pohovoru.
Tím příspěvkem ale neukazuje jen svůj názor na jednu HR situaci. Kandidátům zároveň dává nahlédnout do toho, jak přemýšlí o náboru. Že je pro ni důležitá férovost, profesionalita a respekt k soukromí.
Kdybych se k ní hlásila na pohovor, už dopředu bych měla docela dobrou představu, jak bude výběrové řízení probíhat.
U Jasmíny si uděláš obrázek o tom, jaká je spolupráce s ní.
U Veroniky si uděláš obrázek o tom, jak přistupuje ke kandidátům a náboru.
Proto mi oba příspěvky přijdou jako dobrý příklad ambasadoringu. Neprodávají. Jen dávají lidem možnost udělat si obrázek o tom, s kým budou spolupracovat.
Přesně proto mě baví i rozhovory do HR backstage. Člověk z nich nezjistí jen to, co hosté dělají, ale hlavně proč to dělají právě takhle.
V novém dílu byla hostkou Lenka Sovová, zakladatelka komunity HR Brainstorming. Povídaly jsme si o tom, jak ve firmách vytvářet prostředí, kde mají lidé férové podmínky a cítí se respektovaní.
Až budeš příště přemýšlet, co napsat na sítě, zkus si položit jednoduchou otázku: Co si o mně nebo o naší firmě člověk z toho příspěvku vlastně odnese?
Díky, že jsi tu se mnou. 💛
Hanka.