VIPD spolupracuje s úklidovou firmou. Funguje jako pobočka k přijímání nových zaměstnanců a jiných náborových aktivit. Úklidová firma působí v regionu v pohraničí, kde je obtížné najít uspokojivé zaměstnání. Jde tedy o významného zaměstnavatele pro mnoho obyvatel a firma si pečlivě vybírá vhodné zaměstnance. Většina lidí odsud potřebuje práci. Poptávka převyšuje nabídku a proto nedodržuje práva a povinnosti zaměstnanců dle zákoníku práce. Jiný nejbližší zaměstnavatel je vzdálený 50 km +. Vlastní automobil má jen hrstka lidí a terén JINAM tvoří kopce a rozbité, úzké silnice.
Aby byl zaměstnanec legitimně přijat do této firmy musí překonat cestu do Prahy, konkrétně do Výchovného institutu pro dospělé. Pontecionální zaměstnanci dělají vše pro to, aby práci získali – v sázce bývá splácení hypoték, důstojná péče o děti, splácení úvěru na auto nebo jen obyčejné spoření na důchod.
Uklidová firma má ve smlouvě s VIPD například tento požadavek: „pokud zaměstnanec nevydrží VÝPRASK, dle našich kritérií, nemůže do zaměstnání nastoupit, neboť zaměstnavatel si vyhrazuje právo trestat zaměstnance nanejvýš přísně a dle ujednání ve smlouvě, nebude-li práce odvedena, tak jak je požadováno a v nejvyšší možné kvalitě“
Jednoho dne Leoš a Jánočka, zjištují, že tato firma platí vcelku solidně. Kamarádi, kteří se potkávají na autobusové zastávce zjištují, že jsou oba již nějakou dobu bez práce a za pár ran přes zadek taková práce určitě stojí – konečně by poplatili dluhy apod. Leoš jako bývalý prodejce v galanterii a Jánočka coby bývalá ošetřovatelka, vyhozená ze zaměstnání z rozmaru zaměstnavatelky – to je to správné podhoubí, aby se začali zajímat více o nábor sebe samých do úklidové firmy. Jánočka má navíc již zkušenost s vrchní sestrou, která jí několikrát rákoskou pokárala před kolegy, takže zkušenost má. O Leoškovi ani nemluvě – je to tajný, ale jeho šéf jej preventivně káral výpraskem vždy jednou týdně, aby mu při prodeji odváděl provize dle pravidel šéfa. Navíc úklidová firma slibuje dvojnásobný plat, oproti tomu, co brali za výplatu v předchozích zaměstnáních. Oba chtějí totéž – zbavit se finanční tísně a dokázat světu, že za něco stojí.
A jaká jsou tedy ta kritéria?
50 ran koženým řemenem
40 ran rákoskou
40 ran vařečkou
30 ran čímkoliv, co zvolí Paní Vychovatelka
• Uchazeč o zaměstnání se při lekci musí naučit omlouvat nadřízenému, i když nic neprovedl – tedy preventivně, ústně sdělit Paní Vychovatelce „Omlouvám se za prohřešky, kterých bych se mohl dopustit…“
• V přípradě neuposlechnutí pokynů Paní Vychovatelky, nevhodných komentářů, drzých narážek apod. automaticky se počet ran přičítá dle volby Paní Vychovatelky.
• V případě, že zaměstnanec výprask nevydrží a sdělí Vychovatelce, že nechce pokračovat, je požadavek zaměstnance na získání zaměstnání anulován a znovu může podat žádost po 3 měsících ode dne odmítnutí výprasku.
Aby byl zaměstnanec legitimně přijat do této firmy musí překonat cestu do Prahy, konkrétně do Výchovného institutu pro dospělé. Pontecionální zaměstnanci dělají vše pro to, aby práci získali – v sázce bývá splácení hypoték, důstojná péče o děti, splácení úvěru na auto nebo jen obyčejné spoření na důchod.
Uklidová firma má ve smlouvě s VIPD například tento požadavek: „pokud zaměstnanec nevydrží VÝPRASK, dle našich kritérií, nemůže do zaměstnání nastoupit, neboť zaměstnavatel si vyhrazuje právo trestat zaměstnance nanejvýš přísně a dle ujednání ve smlouvě, nebude-li práce odvedena, tak jak je požadováno a v nejvyšší možné kvalitě“
Jednoho dne Leoš a Jánočka, zjištují, že tato firma platí vcelku solidně. Kamarádi, kteří se potkávají na autobusové zastávce zjištují, že jsou oba již nějakou dobu bez práce a za pár ran přes zadek taková práce určitě stojí – konečně by poplatili dluhy apod. Leoš jako bývalý prodejce v galanterii a Jánočka coby bývalá ošetřovatelka, vyhozená ze zaměstnání z rozmaru zaměstnavatelky – to je to správné podhoubí, aby se začali zajímat více o nábor sebe samých do úklidové firmy. Jánočka má navíc již zkušenost s vrchní sestrou, která jí několikrát rákoskou pokárala před kolegy, takže zkušenost má. O Leoškovi ani nemluvě – je to tajný, ale jeho šéf jej preventivně káral výpraskem vždy jednou týdně, aby mu při prodeji odváděl provize dle pravidel šéfa. Navíc úklidová firma slibuje dvojnásobný plat, oproti tomu, co brali za výplatu v předchozích zaměstnáních. Oba chtějí totéž – zbavit se finanční tísně a dokázat světu, že za něco stojí.
A jaká jsou tedy ta kritéria?
50 ran koženým řemenem
40 ran rákoskou
40 ran vařečkou
30 ran čímkoliv, co zvolí Paní Vychovatelka
• Uchazeč o zaměstnání se při lekci musí naučit omlouvat nadřízenému, i když nic neprovedl – tedy preventivně, ústně sdělit Paní Vychovatelce „Omlouvám se za prohřešky, kterých bych se mohl dopustit…“
• V přípradě neuposlechnutí pokynů Paní Vychovatelky, nevhodných komentářů, drzých narážek apod. automaticky se počet ran přičítá dle volby Paní Vychovatelky.
• V případě, že zaměstnanec výprask nevydrží a sdělí Vychovatelce, že nechce pokračovat, je požadavek zaměstnance na získání zaměstnání anulován a znovu může podat žádost po 3 měsících ode dne odmítnutí výprasku.
3:41
Od 110 Kč měsíčně nebo 125 Kč jednorázově