👷 „Mladí nechtějí technické obory.“ A znají je?

Ahoj,

tak prý jsem měla být sociální pracovnice, ošetřovatelka nebo veterinářka. 😄

Udělala jsem si kariérní test na Kým budu a vyšlo mi zaměření na sociální a humanitní obory. A vlastně se docela trefili… Pomáhání lidem mě v práci provází už řadu let, jen jsem zakotvila v HR. A pejsci jsou samozřejmě nejlepší. 😄

Když jsem se pak proklikávala jednotlivými obory a profesemi, říkala jsem si, kolik z nich bych ve čtrnácti vůbec znala.

Co dělá projektant železničních staveb? Jak dnes pracuje geodet? Co má na starosti technolog ve výrobě ocelových konstrukcí?

Pro člověka z oboru jasná věc. Pro dítě, které si vybírá školu, vůbec ne.

Nedávno jsem na tohle téma psala článek pro tři časopisy zaměřené na technické obory. A když jsem si dávala dohromady, kde podle mě firmy při získávání nové generace dělají chybu, vyšly mi z toho mimo jiné tyhle dvě:

1️⃣ Začínají až u studentů

Spousta technických firem už dnes pracuje se studenty středních a vysokých škol. Nabízí jim praxe, stáže nebo brigády a často si je tak k sobě přitáhnou ještě během studia. A to je super.

Jenže pokud chceme, aby technické obory studovalo víc mladých lidí, musíme začít ještě dřív. Ve chvíli, kdy si vybírají střední školu a často vůbec netuší, co projektant, konstruktér nebo geodet skutečně dělá.

👉 Chybí vám třeba geodeti? Najdi místo, kde můžeš oslovit osmáky a deváťáky, a ukaž jim tam mladého geodeta přímo v terénu. Co používá za technologie, na čem pracuje a co ho na té práci baví.

2️⃣ Propagují firmu místo profese

Když firmy komunikují k mladým, často začnou tím, jak dlouho jsou na trhu, kolik mají zaměstnanců nebo jaké významné projekty realizovaly.

Jenže člověk, který ještě neví, jestli chce být konstruktérem, nepotřebuje jako první vědět, proč má pracovat právě u vás. Nejdřív potřebuje pochopit, proč by ho mohla bavit samotná práce.

👉 Chcete mladým ukázat práci konstruktéra? Vezměte mladého kolegu k hotové konstrukci a nechte ho ukázat, kterou část navrhoval, co při tom musel vyřešit a jak se jeho práce z počítače dostala do reality.

A tohle se mi líbí právě na Kým budu. Děti si můžou udělat rychlý kariérní test a pak se proklikat ke konkrétním oborům a profesím, o kterých třeba do té doby ani nevěděly.

Firmy tam můžou svoje profese ukázat i dětem, které se teprve rozhodují, co chtějí studovat. Ne dalším firemním videem o tom, jak dlouho jsou na trhu. Ale přes konkrétní lidi a to, co ve své práci opravdu dělají.

Protože než si mladý člověk může vybrat technický obor, musí nejdřív vědět, že existuje – a umět si představit, co by v něm jednou mohl dělat.

Mrkni na to a schválně si zkus kariérní test. Jsem zvědavá, co vyjde tobě. 😄

Pohled z druhé strany jsme řešily i ve speciálním dílu mého podcastu HR backstage.

Pozvala jsem do něj svoji kamarádku Báru Pohlovou a rozebraly jsme její zkušenosti z hledání práce. A že pár bizárků z pohovorů zažila. 😄

Můžete mít skvělé kariérní stránky, ale pak stačí jeden divný pohovor a dojem z firmy je úplně jiný.

Tenhle bonusový díl je zatím nejúspěšnější a celý podcast má na YouTube a Spotify už přes 4 000 zhlédnutí a poslechů. Všechno bez placené propagace, z čehož mám fakt radost. 💛

V ostatních dílech si povídám s lidmi z HR a šéfy firem o tom, jak je jejich pracovní i životní zkušenosti formovaly.

Pokud tě tyhle příběhy baví, odebírej HR backstage na YouTube, ať ti neuteče další díl.