💼 Jak si najít práci jako Scrum Master II.
Zdravím vás, přátelé!
V minulém vydání newsletteru jsme se dívali na to, kde a jak hledat nabídky práce pro Scrum Mastery, jak takové výběrové řízení může probíhat a na co se připravit.
➡️ Dnes na to navážeme a řekneme si:
Jak se v CV i na pohovoru prodat i bez dokonalého Scrum Masterovského životopisu
Jak na pohovoru vystupovat
Na co se z vaší strany zaměřit a na co se ptát
Jak a o kolik peněz si říct
Jdeme na to! 🫡
🚀 Jak se prodat i bez “dokonalého” životopisu
Nepodceňujte se.
Možná jste na sobě dosud nikdy neměli nálepku “Scrum Master”, ale taky toho možná v určitých oblastech dokážete víc než ti, co ji mají 💪
Co to například může být?
🧠 Psychologie a práce s lidmi:
Máte zkušenost s prací s lidmi a fakt vás to bavilo?
Jste silní v komunikaci?
Dokážete dobře naslouchat? Vnímat potřeby druhých lidí?
Rozumíte dobře tématu nastavení firemní kultury (třeba z pozice HR)?
Máte doma děti a jedete s nimi vědomou a respektující výchovu?
🦸♂️ Leadership a vedení lidí:
Máte dar vytvářet se skupiny individualit soudržný spolupracující tým?
Umíte pracovat s nastavením vize a nadchnout pro ni i další lidi?
Dokážete dát lidem důvěru, že zvládnou věci vyřešit jako dospělí kompetentní lidé?
Máte zkušenosti s tím, že jste lidi úspěšně provedli nějakou změnou?
Máte zkušenosti s nedirektivním stylem vedení lidí? (klidně i jako vedoucí ve skautu nebo v podobné organizaci)
🎯 Rozvoj lidí, koučování a mentoring:
Pomáhali jste druhým růst?
Učili jste je něco?
Máte za sebou koučovací výcvik?
Umíte klást dobré otázky místo dávání rad?
Rádi se i vy sami neustále vzděláváte?
🗣️ Facilitace a mediace:
Vedli jste týmové meetingy?
Facilitovali workshopy?
Moderovali konflikty?
Máte za sebou výcvik v mediaci?
Víte jak lidi přirozeně rozmluvit a zároveň je dovést k tomu, co potřebují vyřešit?
🔄 Agilní zkušenosti, Design Thinking a inovace:
Rozumíte filozofii a principům agilního přístupu a je vám to blízké?
Znáte podstatu Design Thinkingu a umíte ji převést do praxe?
Máte zkušenost s fungováním v agilním týmu jako vývojář / tester / UX?
Pracovali jste jako Product Manager, Product Owner nebo Designér?
Máte růstové nastavení mysli?
Pokud jste se v něčem z toho našli, je to vždy plus 👍
Opřete se o to - místo abyste vyjmenovávali, co všechno ještě neumíte, mluvte o tom, ve kterých z výše zmíněných věcí jste silní 🙌
A pokud můžete, doplňte to širším kontextem nebo krátkým příběhem, ať si lidé, kteří vás do svého kolektivu vybírají, dokážou lépe navnímat, jak moc danou kompetenci ovládáte.
🤔 No ale…
Ano, tohle všechno ⤴️ se dělá mnohem jednodušeji na pohovoru a na ten se musíte nějak dostat, že?
Pokud nemáte jinou možnost, než se protlačit přes váš životopis, pohlídejte si toto:
👉 ubezpečte se, že v životopise budete mít výše uvedené relevantní kompetence dostatečně zvýrazněné a dostatečně rozepsané
👉 připojte motivační dopis, kde se do délky jedné A4 pokusíte upřít pozornost na tyto relevantní věci, a že je to vlastně přesně to, co byste pak jako SM dělali, jen vám za tím (i zatím) chybí ta nálepka 😁
👉 doložte dostatečně silné portfolio školení, které jste absolvovali - právě v této části hodně zvýrazněte, že jste absolvovali Agile Master Class (pokud je to pravda 😀) - může to být rozhodující informace, protože kurz má na trhu stále silnější jméno a skvělou pověst.
🎓 Potřebujete vylepšit životopis?
Ještě DO ZÍTŘKA (úterý 9.9.) máte možnost absolvovat plnohodnotný měsíc studia Agile Master Class na zkoušku bez nutnosti platby!
Zaplatíte prostě až když se rozhodnete, že budete po měsíci v kurzu dále pokračovat 🙂
Nebo zjistíte, že to pro vás není, a zkrátka se jen snadno odpojíte. No hard feelings ❤️
Přihlásit se můžete TADY - do poznámky v přihlášce stačí uvést heslo “MĚSÍC” a je to!
S kým se ve skupině potkáte? Přihlášení jsou zatím:
4 Scrum Masteři (od mediorních až po velmi seniorní)
3 Product manageři
AI inovátor
Digital Transformation Director
Životní kouč
Agile Project Manager
Procesní Engineer
Head of Marketing
Chcete se k nim přidat? Ještě můžete!
🚀 Startujeme ve čtvrtek 11.9. (a je to komplet online 😉)
🙋♀️ Jak na pohovoru vystupovat
Zapomeňte na formálnosti! Scrum Masteři se obvykle pohybují ve firemních kulturách, které se vyznačují svou neformálností, otevřeností a přátelským přístupem ❤️
Na pohovor tak dorazte oblečení slušně, ale stále ne příliš formálně. Rozhodně zapomeňte na saka, košile a kostýmky! 👔 Většinou neuděláte chybu, když si vezmete polo-tričko (muži) a nějaký slušnější top (ženy).
Výjimkou fakt ale nejsou ani trička a rifle. Prostě vždycky vede spíš vibe ve stylu “sympatický týpek / borka”, než: “to si nás spletl/a s nějakým úřadem, ne?” 😁
Taky to příliš nepřehánějte s parfémy, stylingem vlasů, make-upem, šperky apod.
Máme rádi, když jste to fakt VY. Ne nějaká naleštěná maska 🤗
To samé se týká i mluveného projevu - v komunitě i ve firmách si obvykle všichni tykáme (včetně komunikace s nejvyšším vedením).
Na pohovoru nicméně raději vykejte, pokud vám někdo sám tykání nenabídne, ale to se neděje často. Zmiňuju to spíš proto, aby vás to tykání pak nepřekvapilo, až budete poprvé mluvit s týmem.
V každém případě se ale ani v rámci vykání nedržte nijak sešněrovaného formálního jazyka. Agilní firmy chtějí autentické lidi, ne firemní roboty.
Mluvte tak, jak byste mluvili se svými kolegy, kdyby vás přijali. Díky tomu si aspoň můžete navzájem rychleji osahat, jestli si lidsky dobře sedíte 👍
🤓 Na co se mám ptát?
Obecně stojí za to zaměřit se zejména na zjištění toho, zda máte tzv. “culture fit” - jestli máte podobnou představu o tom, jak by měly věci fungovat, jestli máte podobné hodnoty,...
Tohle berte jako možné nápady na oblasti, u kterých si rozhodně stojí za to zjistit víc (nemusíte se nutně na všechno ptát, snažte se je však z rozhovoru co nejvíce vypozorovat):
Jaká je jejich zkušenost s předchozími Scrum Mastery
Co očekávají od Scrum Mastera
Co pro ně znamená fungovat “agilně”
Jaká je jejich firemní / týmová vize
Jaká je jejich produktová vize
Co jsou podle nich největší problémy, kterým v týmu čelí
Jaká je jejich firemní kultura
Kde má firma největší prostor pro zlepšení
Jak se v týmu/firmě řeší konflikty nebo nesouhlas
Jak přistupují k experimentování a selháním
Jaké nástroje a procesy už mají zavedené a proč
Jak vypadá typický denní a týdenní rytmus týmu
Jak probíhá komunikace mezi týmy a odděleními
Jak měří úspěch týmu / jednotlivců
Co považují za největší úspěch svého týmu za poslední rok
Jaká je role a zapojení Produkťáka v týmu
Jaké jsou kompetence a zapojení manažera týmu
Jak by popsali lidsky ideálního kolegu do svého týmu
Jak by probíhal váš proces zaučení / adaptace
No a pak samozřejmě nezapomeňte na formality, jako jsou datum nástupu, druh smlouvy a kolik za to vlastně dostanete peněz 😁
…i když na peníze se vás nejspíš první zeptají oni ⤵️
💰 O kolik si říct peněz? A jak?
Ošemetná věc, která lidem často dělá u pohovoru potíže.
☝️ Tady jen musím upozornit na vlastní limity - pár let jsem už mimo hlavní proud a validní data pro ČR stále pořádně neexistují, takže jediný pravidelný check, jak se mzdy SM na trhu proměňují, pravidelně čerpám hlavně od účastníků Agile Master Class.
Zároveň odhad mzdy závisí na velikosti firmy, městě, vašich zkušenostech a na konkrétních kompetencích role Scrum Mastera v konkrétní firmě.
Berte proto prosím následující čísla jako hrubý odhad, který má sloužit primárně pro vaši představu, jak se mzdy Scrum Masterů mohou cca pohybovat, pokud jste dosud byli mimo obor a nemáte se vůbec o co opřít.
Praha: junioři: 50-80k Kč hrubého měsíčně, senioři 80-120k
Brno: junioři: 45-70k Kč hrubého měsíčně, senioři 70-100k
Ostatní města: junioři: 40-60k hrubého měsíčně, senioři 60-90k
Nicméně to, kde nakonec sami sebe v rámci těchto ranků vidíte, to je na vašem posouzení: pokud jste léta vedli tým - máte mít teď plat juniorního SM..? 🤔
👉 Proto když se vás na pohovoru zeptají, jakou si představujete mzdu, vždy se vyplatí sdílet spíše rozsah vaší představy než konkrétní částku. A také zdůraznit, co je pro vás skutečně důležité - pokud to nejsou pouze peníze.
💡Například takto:
Řekněte, kolik peněz jste měli na své poslední pozici (včetně případných benefitů) - pomůže jim to si vás mzdově zařadit. Pokud jste měli na své dřívější pozici o mnoho méně peněz, pak místo toho zmiňte obecný rozsah, kolik jste si zjistili, že běžně Scrum Masteři ve srovnatelném kontextu berou (viz výše).
Zmiňte, že pokud by však peníze měly být jediným důvodem pro vaše nepřijetí, tak že se určitě domluvíte, protože o tuto konkrétní pozici v této konkrétní firmě opravdu moc stojíte (pokud je to tedy fakt pravda!) a možnost zde pracovat je pro vás důležitější než to, abyste nutně měli stejně nebo víc než v minulém zaměstnání.
Řekněte, pod kolik peněz byste nechtěli jít s ohledem na… (životní potřeby, zkušenosti, apod.) - to bude váš dolní limit.
Může se hodit zmínit i to, že si ale uvědomujete, že s vaším životopisem je potřebujete o svých kvalitách nejprve přesvědčit, proto se můžete bavit i o tom, že během zkušebky můžete začít na nějaké částce a poté spolu znovu otevřít debatu o tom, jakou skutečnou hodnotu pro ně vaše práce má.
Na závěr můžete dodat, že tento finanční rozsah je nějaký rámec za vás, ale konkrétní návrh ohodnocení že necháte na nich - že mají vaši plnou důvěru, že mzda bude odpovídat hodnotě, kterou pro ně daná role má.
❗Tento scénář každopádně používejte pouze pro případy, kdy o práci v dané firmě opravdu moc stojíte a jste tudíž v tom, co říkáte, opravdu autentičtí.
Neplýtvejte ho na firmu, u které nejste přesvědčení, že je pro vás vhodným místem k bytí. Máte přece svou hodnotu - nechoďte pod ní, pokud to za to skutečně nestojí 🌷
🔎 Co se děje
📅 Úterý 9.9. 18:00 - 21:00 event “ScrumDōjō Beer” (Praha)
Setkání v angličtině s přednáškou Petra Šokina, Head of Agile v Direct Pojišťovně
Téma: Case Study - Direct Insurace's path to end-to-end teams
Více informací najdete tady
📅 Středa 10.9. 17:00 - 19:00 - event “Agile Circle” (Olomouc)
Obsah akce si řídí sami účastníci.
Při příchodu budete mít možnost vykopnout jakékoliv vlastní téma týkající se Agility. Poté všechna témata zprioritizujeme a ty nejžádanější společně probereme od A do Z. Žádné téma není špatné ani nevhodné.
Akce se koná fyzicky a je potřeba se na ni registrovat
📅 Čtvrtek 11.9. 16:00 - 17:30 - start tříměsíčního kurzu “Agile Master Class” pro Scrum Mastera a Agilní lídry (online)
Úvodní seznámení uzavřené podzimní skupiny (online, stejně jako komplet celý kurz)
Využijte možnost vyzkoušet si studovat měsíc AMC bez nutnosti platby - stačí jen do poznámky při přihlášení zadat heslo “MĚSÍC”
Více informací, harmonogram kurzu a přihlášení: https://www.agilemasterclass.cz/
Tak. Vše.
Mějte na paměti, že to není o dokonalém životopisu. Je to o tom, ukázat, že rozumíte lidem, chápete, co obnáší agilní způsob fungování, a máte chuť pomáhat týmům a firmě na jejich cestě k agilnímu růstu. Zbytek se naučíte 🙂
Napište mi, zda vám tipy pomohly, nebo klidně přihoďte i své vlastní - ráda se o ně ochytřím! 😍
Vaše #️⃣Agilefluencerka,
Hanka Jadavan ❤️
