NOVÝ PROJEKT: ODMĚNA BEZ RIZIKA
Jak dnes firmy selhávají
v odměňování?
V praxi opakovaně vidím, že firmy:
mají zaměstnance na stejných pozicích s rozdíly ve mzdě, které neumí obhájit,
nemají nastavená jasná pravidla pro odměňování — salary bands ani kritéria,
rozhodují o mzdách nahodile nebo historicky, bez systému,
nemají dokumentaci, kterou by předložily při kontrole,
podceňují riziko diskriminace v odměňování.
To všechno funguje — dokud nepřijde kontrola, zaměstnanec nezačne klást otázky nebo nevznikne situace, kterou už nejde vysvětlit.
Představuji Vám svůj nový projekt “Odměna bez rizika”.
Díky moc za Vaši podporu!
Klára